勞務工傷工資待遇是什麼？

如今的社會，文化知識水平較低的人們大多隻能通過外出務工掙錢。可是，隨着勞務人口的增多，隨之而來的勞務工傷問題也就層出不窮。受了工傷怎麼辦?工傷期間工資該如何來算呢？不同太過擔心，所以，今天小編就會跟大家聊聊這個勞務工傷工資待遇是什麼。希望對大家有所幫助。

一、勞務工傷工資待遇是什麼

1、工傷不是很嚴重，只有幾天：如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然後拿到企業的相關部門報銷，同意後100%的報銷。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70%補償，當然這期間的請假不能計入曠工。

2、工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作：這種情況，相關的法律規定的很明確，企業應該嚴格執行。《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。

3、超過12個月的停工留薪期：傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

二、關於工傷工資的政策規定

1、工傷保險條例第二十九條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

2、工傷保險條例第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、工傷保險條例地三十二條：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

現在不管哪一行業的都是比較難的，尤其外出務工的人們，在辛苦打拼的同時也要多注意關於這方面的法律法規知識。望大家通過今天小編的介紹可以瞭解到一些關於切身利益的問題。