工傷待遇是指什麼待遇

職工在執行任務的時候難免會受到嚴重的傷害，職工這時是為了公司的利益才受到傷害，那麼這時候的傷害是算公司的，還是員工的呢?這時候法律為了充分保護職工利益在相關法律中做出了明確的規定。從法理上來説，這是為了保障社會公平。

以下將列出相關法律：

(1)國家統計局1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》(1990年1月1日局令第1號)；

(2)《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》；

(3)勞動部頒發的《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)；

(4)《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)的有關規定。

在這些規定中職工的全額工資的是在公司工作的勞動者。他們每月所收入的基本工資與輔助工資的和。這裏面，勞動者的基本工資又可以稱標準工資，輔助工資又可以稱為非標準工資。前述兩種工資的總和又可以稱之為實得工資。勞動者基本工資是有有關法律，勞動者與公司之間簽訂的勞動合同或者是國家企業是根據具體的規章制度來算的。而輔助工資指的是勞動者基本工資以外的工資，比如説各種獎金、津貼、補貼等等。如果員工受到了工傷，這些相應的指標都會發生一些變化。

根據工傷保險條例第二十九條的相關規定，受僱於公司的勞動者在工作中因在工作中遭受到事故傷害，或者另一種情形，因為勞動患職業病，因而需要進行治療，所以職工要享受工傷醫療待遇。勞動者的傷情有嚴重和不嚴重的，如果嚴重需要住院治療工傷的，那麼會由僱傭員工的單位按照該單位因公出差伙食補助的有關標準。一般而言，是其標準的70%是會發給勞動者來補貼其住院伙食。除了上述的情況單位需要報銷外，還有就是，必須要經勞動者所接受治療的醫療機構出具證明，並且要上報經辦機構同意。比如説，工傷勞動者到標準範圍地區以外醫院或者醫療機構就醫的，它在這期間所需交通、食宿費用由僱傭勞動者的單位按照本單位的勞動者因為工作的原因出差的標準報銷。

根據工傷保險條例第三十一條的相關規定，僱於公司的勞動者在工作中因在工作中遭受到事故傷害，或者另一種情形，因為勞動患職業病，因而需要進行治療，在停止工作的留薪期內，該勞動者的原來的工資福利待遇是不會發生變化大的，依然由該勞動者所在的單位按照月份給其支付。一般來説，停止工作保留工資的期限一般不超過12個月。如果勞動者的工傷的傷情嚴重或者出現其他非常嚴重情形的，需要經過設區的市級勞動能力鑑定委員會確定，必要的話是可以做出延長的決定，一般而言，但是對勞動者保留工資的期限的延長不得超過12個月。