杭州工傷工資待遇是什麼？

杭州工傷工資待遇是什麼?

杭州工傷職工工傷賠償的工資按照以下辦法計算：

一、原工資

浙江省高級人民法院民一庭

《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答(2012.12)》

十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內“原工資福利待遇不變”的計算標準是什麼?

工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

二、本人工資

本人工資適用於支付一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工亡職工供養親屬撫卹金。

《工傷保險條例》

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

三、浙江省上年度職工月平均工資

適用於支付一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金(含輔助器具費，下同)，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。

杭州工傷的工資待遇應該符合當地的平均工資收入水平，主要包括原工資和本人工資，原工資可以視為基本工資，本人工資是勞動者的實際工資，用人單位應該根據正常賠付標準進行賠付。除此之外，用人單位還應該支付一定的經濟賠償作為對員工的補貼。