職工患病解除勞動合同可以嗎?
一、職工患病解除勞動合同可以嗎?
職工患病期間,用人單位不可以解除勞動合同。生病期間只要是在規定的醫療期內,單位不可以解除勞動合同,若單位違規解除勞動合同,需要按照《勞動合同法》87條規則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條 的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些?
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
綜合上面所説的,勞動者患病或者是非因工受傷,用人單位都不能無理由的解除勞動合同,除非勞動者已經過了醫療期限而不能再工作才能實施此行為,所以,在處理的時候就需要按法律所規定的條款來,其的性才不會讓自己的利益受損。
-
永康市工傷賠償項目
永康市工傷賠償項目2022年永康市工傷賠償項目:一、醫療費二、住院伙食補助費三、交通食宿費四、輔助器具費五、停工留薪期工資六、護理費七、一級至四級傷殘待遇八、五級、六級傷殘待遇九、七級至十級傷殘待遇...
-
柳江縣工傷計算方式
柳江縣工傷計算方式2017柳江縣自治區工傷賠償計算方式一、醫療費計算標準:醫療費=治療費+藥費+住院費等費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準二、康復費參照醫療費三、伙食補助費計算公式:伙食補助費=100元*X人*X天四、交通...
-
回民區工傷計算方式
回民區工傷計算方式2017回民區自治區工傷賠償計算公式一、醫療費計算標準:醫療費=治療費+藥費+住院費等費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準二、康復費參照醫療費三、伙食補助費計算公式:伙食補助費=X元*X人*X天四、交通食...
-
鎮遠縣工傷計算方式
鎮遠縣工傷計算方式2022年鎮遠縣工傷賠償計算公式一、醫療費:其計算公式為:醫療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額二、伙食補助費計算公式:住院伙食補助費=住院伙食補助費10元/天*住院天數三、交通費根據受害人及其必要的護理人員因就醫或者轉院治療所實...