員工患病要求解除勞動合同有補償嗎？

一、員工患病要求解除勞動合同有補償嗎?

有經濟補償。

員工因病不能上班公司可以通過支付經濟賠償解除勞動合同，經濟賠償按照工作年限每滿一年支付兩個月工資作為經濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算，最多不得超過24個月的補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、解除勞動合同要注意什麼?

1、儘量填寫辭職申請書

辦理離職手續，還需要再就業，如果沒有相應的手續辦理，再入職將會遇到很多困難。儘量寫好辭職申請書，註明辭職原因交付用人單位，儘量不要在離職時和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那麼會有一定的影響。

2、解除合同的時間要註明

一定要註明合同終止時間，也就是和用人單位解除合同的準確時間，在這個時間裏辦理完相關手續，並且完成工資結算等事宜。時間應該一致，不能提前也不能推後。

3、解除合同有經濟補償

勞動合同到期後，如果是單位提出不再進行合同續簽，那麼單位需要支付一定的經濟補償款，一般是按照工作一年核算一個月的工資，最高不超過12個月。如果執意離職，並且有證明材料，那麼單位可以不同支付對應的經濟補償款。

員工患病要求解除勞動合同有經濟補償，跟單位提出解除勞動合同，要填寫辭職申請書，辦理離職手續。單位要為員工出具解除勞動合同證明書，在該證明書中要有解除勞動合同的時間，解除勞動合同的原因，解除勞動合同之後的經濟補償。