員工患職業病能不能解除勞動合同

經醫療機構鑑定屬於職業病，就向人社局申請工傷認定，屬於工傷，且傷殘等級達到一至十級的，企業不得與勞動者解除勞動合同。如果是勞動者提出解除勞動合同的，視具體情況區別對待：
1.對於一至四級工傷的，屬於完全喪失勞動能力，企業需要與員工保留勞動關係，不能與員工解除勞動關係。
2.對於五至六級工傷的，屬於大部分喪失勞動能力，企業不得提出與員工解除勞動關係，但是員工本人提出解除勞動合同的，企業可以與員工解除勞動關係，由企業支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
3.對於七至十級工傷，屬於喪失部分勞動能力，企業不得提出與員工解除勞動關係，但是員工本人提出解除勞動合同的，企業可以與員工解除勞動合同，由企業支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。如果勞動合同期滿終止的，可以依據相關規定終止勞動關係，由企業支付相應年限的經濟補償金和相關待遇。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十五條，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受工傷保險待遇。