編制外勞動合同制職工

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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全民勞動合同制是屬於正式職工嗎

全民合同制是正式職工的。

1994年頒佈《勞動法》以後，實行全員勞動合同制度，也就是原國營固定工、臨時工、合同工、集體工、家屬工等全部實行統一的勞動合同制。

有的人連續工作時間10年以上，也簽訂了“長期勞動合同”。但到後來一個改制，全部都解散淪為失業者，變為“靈活就業”羣體，最終也保不住“鐵飯碗”了。

合同制是指企業的用工形式，全稱是合同制職工。“全民合同制”和現在的合同制一樣，也就是不稱為”正式職工“。