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關於勞動合同制的知識精選

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  • 全員勞動合同制是正式職工嗎

    全員勞動合同制是正式職工嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 銀行勞動合同制的意思是什麼?

    銀行勞動合同制的意思是什麼?

    銀行勞動合同制的意思是什麼?其實,合同工就是我們常説的正式工,也就是所謂有編制,與銀行本身籤勞動合同。沒編制的指的是與銀行、農信社或勞務公司籤勞務派遣合同的。勞務派遣協議工——有部分銀行或農信社對前台櫃員、...

  • 銀行勞動合同制員工解除合同後要賠償嗎?

    銀行勞動合同制員工解除合同後要賠償嗎?

    一、銀行勞動合同制員工解除合同後要賠償嗎?銀行勞動合同制員工解除合同後是否賠償要根據實際而定,銀行主動解除的需要支付賠償,根據《勞動合同法》第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外,其它情況根據解除的原因不...

  • 勞動合同制工人轉移勞動關係的流程有什麼?

    勞動合同制工人轉移勞動關係的流程有什麼?

    一、勞動合同制工人轉移勞動關係的流程有什麼?勞動人事關係轉移流程是:1、老單位解除勞動合同,把解除證明拿到,調檔用。2、新單位出調檔函或者接收函,一定寫明已在此工作,需要轉移人事檔案或户口,寫清楚轉移地址。如果單位...

  • 全員勞動合同制是正式職工嗎?

    全員勞動合同制是正式職工嗎?

    一、全員勞動合同制是正式職工嗎?全員勞動合同制是正式職工。全員勞動合同制是企業與全體職工在平等自願、協商一致的基礎上,通過簽訂勞動合同明確雙方的責、權、利,以法律形式確定勞動關係,並依照合同進行法制管理的...

  • 勞動合同制司法輔助人員勞動合同必備條款有哪些

    勞動合同制司法輔助人員勞動合同必備條款有哪些

    勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況,並必須具備以下內容:(一)勞動合同期限。即勞動合同的有效時間,是判定勞動合同是否有效、何時有效的重要依據。(二)工作內...

  • 勞動合同制定範文

    勞動合同制定範文

    勞動合同制定原則《勞動合同法》第三條規定,訂立勞動合同應當遵守如下原則:[2]1、合法原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。...

  • 實行勞動合同制以前參加工作

    實行勞動合同制以前參加工作

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 全員勞動合同制企業工資性補貼的管理和使用

    全員勞動合同制企業工資性補貼的管理和使用

    全員勞動合同制與全民勞動合同制區別雖然目前仍有不少央企、國企仍然保留“全民制合同工”這種區分,但在法律上已經找不到全民制合同工的概念了。關於工齡問題,如果涉及到國企改制,很難説是否可連續計算,具體應根據相關的...

  • 勞動合同制工人95年需要購買社保嗎?

    勞動合同制工人95年需要購買社保嗎?

    一、勞動合同制工人95年需要購買社保嗎?需要的;社會保險主要是通過籌集社會保險基金,並在一定範圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助,社會保險對勞動者提供的是基本生活保障,只要勞動者符...

  • 勞動合同制工人交警是否需要簽訂書面勞動合同?

    勞動合同制工人交警是否需要簽訂書面勞動合同?

    一、勞動合同制工人交警是否需要簽訂書面勞動合同?勞動合同制工人交警是需要簽訂書面勞動合同,建立勞務關係,應當訂立書面勞動合同。也就是説,勞動合同法的適用範圍是包括個體工商户的,在中國境內的個體工商户與勞動者建...

  • 勞動合同制職工齡計算

    勞動合同制職工齡計算

    工齡也就是指勞動者的工作年齡,這還需要作進一步的區分。其中一般工齡是指勞動者從一開始參加工作就計算的工作年限,而本企業工齡則就是指在一個單位實際工作的年限。一般在涉及到計算經濟補償金或者賠償金的時候,往往就...

  • 勞動合同制工勤人員待遇是怎樣的?

    勞動合同制工勤人員待遇是怎樣的?

    一、勞動合同制工勤人員待遇是怎樣的?勞動合同制工勤人員待遇是根據雙方當事人在勞動合同當中約定確定的。法律上沒有臨時工,都是勞動合同制職工,只有勞動合同期限不同,享有同等的權利。用人單位辭退合法的,勞動者具有法...

  • 成都鐵路局勞動合同制

    成都鐵路局勞動合同制

    瀋陽鐵路局如何解除工人勞動合同瀋陽鐵路局解除工人勞動合同的方法有協商解除、法定解除、約定解除等等。協商解除,是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下,互相協商,在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力...

  • 勞動合同制工人流動審批表是做什麼用的?

    勞動合同制工人流動審批表是做什麼用的?

    一、勞動合同制工人流動審批表是做什麼用的?(一)一般用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時,都需要明確雙方的權利和義務,並且勞動合同都需要雙方簽字確認的,由勞動者和用人單位各執一份。(二)法律依據《中華人民共和國勞動...

  • 勞動合同制沒有事業編制嗎?

    勞動合同制沒有事業編制嗎?

    一、勞動合同制沒有事業編制嗎?勞動合同制沒有事業編制的,對於事業單位勞動合同制不是編制,勞動合同是與單位確定的勞動關係,受《勞動合同法》的約束;事業編制簽訂的是聘用制合同,事業單位有編制的職工,現行途徑只有一個,那...

  • 勞動合同制職工工資計算

    勞動合同制職工工資計算

    勞動合同制能隨時辭職嗎勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的,勞動者辭職的,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。(一)、個人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條...

  • 勞動合同制定解釋有哪些

    勞動合同制定解釋有哪些

    勞動合同制定解釋有哪些《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》已於2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過,現予公佈,自2010年9月14日起施行。為正確審理勞動爭議案件,根據《...

  • 勞動合同制員工待遇和臨時工待遇一樣嗎

    勞動合同制員工待遇和臨時工待遇一樣嗎

    勞動合同制員工待和臨時工待遇一樣嗎一樣的。用人單位辭退合法的,勞動者具有法定過錯的沒有補償,其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金,違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。經濟補償金計算標準勞...

  • 勞動合同制工人退休年齡是多大

    勞動合同制工人退休年齡是多大

    一、勞動合同制工人退休年齡是多大?(一)男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年...

  • 勞動合同制實施細則是什麼?

    勞動合同制實施細則是什麼?

    一、勞動合同制實施細則是什麼?勞動合同制是用工單位和勞動者通過簽訂勞動合同,明確勞動者在勞動就業期間雙方權利和義務的一種用工制度。1、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一...

  • 勞動合同制工人工齡計算原則是什麼?

    勞動合同制工人工齡計算原則是什麼?

    隨着時間的推移,我們國家的各項政策也在不斷的健全,在勞動法中就規範了用人單位必須為勞動者繳納社會保險,在勞動者到達一定年齡後可領取退休工資,那麼勞動合同制工人工齡計算原則是什麼?一般情況下,如果企業發生破產轉讓...

  • 勞動合同制與聘任制的區別

    勞動合同制與聘任制的區別

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 編制內勞動合同制聘用和普通勞動合同有什麼區別?

    編制內勞動合同制聘用和普通勞動合同有什麼區別?

    (一)合同本身的法律性質不同聘任合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規範,屬於公法調整範疇。而勞動合同規範的是企業與勞動者之間的勞動關係,屬於私法調整範疇。(二)合同主體的權利義...

  • 聘用的勞動合同制

    聘用的勞動合同制

    聘用合同可否代替勞動合同實際上聘用合同本身就是勞動合同,可能形式不同,但是其內容也應該符合勞動法。如果不符合,則不符合部分無效,全部不符合,則全部無效。但勞動關係仍然存在。達不到你説要求的目的。企業簽訂的聘用合...

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