勞動關係沒有勞動合同證明可以嗎

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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沒有勞動合同如何證明勞動關係

１、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：

（１）用人單位和勞動者符合法律規定的主體資格；

（２）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（３）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

２、除此之外，還可參照下列情況認定勞動關係：

（１）工資支付憑證或職工工資表；

（２）工作證、服務證等能證明身份的證件；

（３）登記表、報名表等招用記錄；

（４）考勤記錄；

（５）其他勞動者的證言。