沒簽勞動合同怎樣證明存在勞動關係?

當勞動者與用人單位發生糾紛，覺得自己的權益受到了損害，可能會進行舉報、投訴或者申請勞動仲裁，但是實施這些行為的前提是勞動者和用人單位需要存在勞動關係，但是有很多用人單位並沒有與勞動者簽訂勞動合同，那應該怎麼證明雙方之間存在勞動關係呢?

沒簽勞動合同怎樣證明存在勞動關係?

在雙方沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者依然可以通過以下的途徑證明雙方存在勞動關係：

1、應聘登記表、入職登記表，錄再通知書，面試通知短信等。

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等齡夠證明那第身份的證件。

3、工資單，工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等。

4、打卡記錄，考勤記錄、加班通知等。

5、發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事蹟的報道。

6、工作記錄單、本人代表公司簽訂的採購名同、銷售合同，客户業籌記錄等。

7、由公司簽字的崗位職責説明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。

8、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。

9、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像。

10、財務借款單、報銷憑證等。

11、因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄。

通過以上文章的內容我們可以知道，能證明勞動關係的途徑不只是有勞動合同一種，勞動者照樣可以通過其他的途徑證明與用人單位之間的勞動關係，通過合法有效的方式維護自己的權益。希望以上的內容可以幫助到大家。