法律百科吧

關於發病的知識精選

發病鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的發病方面的相關內容,解決您在發病方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注發病鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 上下班途中發病工傷認定標準

    上下班途中發病工傷認定標準

    上下班途中工傷認定標準根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定:對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應予支持:1、在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住...

  • 女方有精神病在發病期離婚算數嗎

    女方有精神病在發病期離婚算數嗎

    視具體情況而定。如果是法院判決的離婚,那麼是有效的,離婚判決書、調解書生效,即解除婚姻關係;如果是雙方協商離婚,去婚姻登記機關申請離婚的,那麼是無效的。《民法典》第一千零八十條完成離婚登記,或者離婚判決書、調解書生...

  • 職工宿舍心梗發病算不算工傷

    職工宿舍心梗發病算不算工傷

    職工宿舍心梗發病算不算工傷不算工傷。在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷...

  • 工傷期間發病假工資怎麼算

    工傷期間發病假工資怎麼算

    病假期間工資怎麼算要分“短期病假”和“長期病假”:職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”,超過六個月的稱為“長期病假”。根據勞動部《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的...

  • 在車間發病算不算工傷

    在車間發病算不算工傷

    如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班,被機器壓傷,屬於工傷。這是最常見的工傷例子,也是最典型的工傷例子。通俗來説,工傷,就是勞動者在工作時間裏,在工作地點,因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可...

  • 疾病在工作崗位發病算不算工傷

    疾病在工作崗位發病算不算工傷

    一、疾病在工作崗位發病算不算工傷在工作中突發疾病,不能一概而論,關鍵要看突發疾病後引發的後果。我國2011年1月1日實施的新修改的《工傷保險條例》第15條規定:“職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發...

  • 公司不發病假工資

    公司不發病假工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 下班途中發病是工傷嗎

    下班途中發病是工傷嗎

    下班途中發病是工傷嗎1、法律分析:不是工傷。下班途中不滿足上班的時間規定,不屬於工傷。2、法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二...

  • 腦梗在公司發病屬不屬於工傷

    腦梗在公司發病屬不屬於工傷

    工作原因面癱屬不屬於工傷疾病視為工傷的情形有發生疾病48小時內死亡和職業病,如果面癱發生是由於工作原因受到傷害導致,可以申請認定工傷,由於自身原因不構成。工傷和疾病是不同的,工傷大多數是指意外傷害類的,除了職業病...

  • 精神病發病時可以離婚嗎

    精神病發病時可以離婚嗎

    可以的,但一般必須通過訴訟離婚的方式進行。婚前隱瞞了精神病,婚後經治不愈,或者婚前知道對方患有精神病而與其結婚,或一方在夫妻共同生活期間患精神病,久治不愈的,一方堅決要求離婚,經調解無效,可依法判決准予離婚。最高人民...

  • 員工工地發病算不算工傷?

    員工工地發病算不算工傷?

    一、員工工地發病算不算工傷?工作時間和工作崗位突發疾病死亡的,或者經搶救無效在48小時之內死亡的,視同工傷;其他情形,不能認定為工傷或者視同工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在...

  • 水電局不發病假工資

    水電局不發病假工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 上班時間發病算工傷嗎

    上班時間發病算工傷嗎

    廠範圍內騎車摔骨折也是上班時間算工傷嗎尊敬的當事人,您好,根據你諮詢的問題,先申請工傷認定,認定為工傷後,一般來説工傷賠償包括醫藥費、住院伙食補助費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、一次性傷...

  • 在上班時間裏發病算不算工傷

    在上班時間裏發病算不算工傷

    一、在上班時間裏發病算不算工傷?職工在工作期間發病死亡的,可以視為工傷。職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共...

  • 員工病好好又發病辭退怎樣補償

    員工病好好又發病辭退怎樣補償

    一、員工病好好又發病辭退怎樣補償勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以...

  • 高血壓發病算不算工傷

    高血壓發病算不算工傷

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 工人在工地發病死亡賠償金怎麼算

    工人在工地發病死亡賠償金怎麼算

    工人在工地自身發病死亡怎麼賠償(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金...

  • 工人在工作時間發病但超出48小時喪命算工傷嗎

    工人在工作時間發病但超出48小時喪命算工傷嗎

    工人在工作時間發病但超出48小時喪命算工傷嗎1.根據所描述的情形,不能認定為工傷。工作中突發疾病認定工傷的情形只有一種,即《工傷保險條例》第十五條第一項,“在工作時間和工作職位,突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救...

  • 職工在工作崗位發病企業承擔責任嗎

    職工在工作崗位發病企業承擔責任嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 入職4天發病工傷認定是否可行?

    入職4天發病工傷認定是否可行?

    一、入職4天發病工傷認定是否可行?入職4天發病工傷認定可以申請,依法享受工傷待遇的。申請工傷認定和勞動能力鑑定,按鑑定結論結算工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業...

  • 腦梗在公司發病屬不屬於工傷?

    腦梗在公司發病屬不屬於工傷?

    一、腦梗在公司發病屬不屬於工傷?如果48小時之內死亡,視同工傷,如果搶救過來了不算工傷。如果屬於本人自身的疾病,單位不承擔責任,走醫療保險。【法律依據】《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工...

  • 犯罪嫌疑人在看守所羈押期間發病

    犯罪嫌疑人在看守所羈押期間發病

    社會的和諧發展離不開法律的保障,對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定,刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有:罰金、剝奪...

  • 高血壓發病屬不隸屬工傷

    高血壓發病屬不隸屬工傷

    高血壓發病屬不隸屬工傷1、突發高血壓是突發疾病,工人因為突發疾病能夠認定為工傷的只有《工傷保險條例》第十五條(一)項限定的“在工作時間和工作職位,突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的”,視為工傷。在工作...

  • 公司產假後發病假工資

    公司產假後發病假工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 在作時間發病算不算工傷?

    在作時間發病算不算工傷?

    一、在作時間發病算不算工傷?在作時間發病算不算工傷,應該是根據工傷認定來確定。職工在工作期間發病死亡的,可以視為工傷。職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救...

 1 2 3 下一頁