沒有勞動合同的勞動合同可以證明勞動關係嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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沒有勞動合同如何證明勞動關係

１、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：

（１）用人單位和勞動者符合法律規定的主體資格；

（２）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（３）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

２、除此之外，還可參照下列情況認定勞動關係：

（１）工資支付憑證或職工工資表；

（２）工作證、服務證等能證明身份的證件；

（３）登記表、報名表等招用記錄；

（４）考勤記錄；

（５）其他勞動者的證言。

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