志願者勞動合同關係
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
志願者服務受傷可以認定工傷嗎
一般來講,志願者參與公益服務活動,雖然不會與相關組織產生勞動合同關係,不符合工傷認定前提,但我國工傷保險條例中規定了例外條例,即“在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,視同工傷”。因此,志願者有權享受工傷待遇。
此外,依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中關於“幫工人”的規定,志願者遭遇人身傷害,也可以要求公益組織賠償。司法解釋規定“工人因幫工活動遭受人身損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔賠償責任,可以在受益範圍內予以適當補償”。我國志願活動,大多是由相關單位、組織發起的,所以其有義務對“幫工”性質的志願者承擔賠償義務。
將志願者因活動受傷認定為工傷還是幫工賠償,都屬於法律對於志願者角色定位的問題,但目前關於志願者的社會屬性還未有明確規定。
此外,志願者和服務對象之間侵害的問題,也應進一步明晰權責,例如服務對象在接受志願者服務過程中,造成志願者損害,應當自行承擔民事責任。公益組織應當支持並幫助受損的志願者向相關服務對象追償損失。而當志願者傷害了服務對象時,公益組織應該是第一責任人,依法承擔民事責任。但是,公益組織進行賠償後,有權向故意或有重大過失的志願者追償部分或者全部賠償費用。
根據以上內容我們可以知道志願者服務受傷是可認定為工傷的,也是會獲得補償的。
在我國相關的志願者受傷的,符合我國因搶險救災、保護我國國家權益而受傷的工傷條件。對相關的工傷志願者進行相應的補償,相關的志願者可以按照相關的資料,提出相關的申請,保護自身因工傷收到的損失進行相關的補償。
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