解除勞動協議可以反悔嗎？

一、解除勞動協議可以反悔嗎?

用人單位與員工通過協商一致，達成了解除勞動合同協議，協議自雙方簽字蓋章之時生效。自此，雙方任何一方單方面反悔都無效。但是存在欺詐、脅迫或乘人之危情形時，解除勞動合同協議無效。存在重大誤解或顯失公平情形時，該協議可申請撤銷。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條之規定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。

二、勞動合同協商解除的特徵有哪些?

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行

3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;

4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

二、協商解除勞動合同的程序是怎樣的?

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

因此，不管是勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，還是解除勞動合同合同自從蓋章生效的那一刻開始就是生效的，如果是勞動者和用人單位解除了勞動合同，想反悔那麼就必須要和用人單位進行協商，看是否雙方還願意再簽訂一次勞動合同。但就算簽訂的合同也是一份新的勞動合同，而原來的勞動合同是肯定不做數了的。