勞動者與用人單位沒有勞動合同保密協議有限嗎？

有些公司員工從事的職位是接觸到核心的內容，於是在工作之前，公司就會與該員工簽訂了保密協議。但由於該員工處於試用期，公司並沒與跟他們簽訂勞動合同，這種情形下籤訂的保密協議同樣成立生效。

保密協議雖然從屬於勞動關係，但可以單獨訂立，具有法律效力。勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關係，明確雙方的權利與義務的協議。保密協議是當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。保密協議雖然從屬於勞動關係，但按《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。沒有訂立勞動合同，只是訂立了保密協議的，保密協議有效。保密協議具備勞動合同基本內容的，可以視為勞動合同。

用人單位，只是訂立了保密協議，且保密協議不具備勞動合同基本內容的，應當在一個月內訂立書面勞動合同。滿一個月未籤合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，向勞動者支付二倍工資。未籤合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止;未籤合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續，並從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。

用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”強制性規定，勞動者隨時可以按《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規定通知用人單位解除勞動關係，並要求用人單位結清工資並按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。

綜上所述，勞動者與用人單位建立勞動關係，用人單位安排勞動者從事保密性、技術性比較強的工作，很多時候用人單位都會與勞動者簽訂一份保密協議，約定勞動者對只曉得商業祕密進行保密，保密協議與勞動合同獨立存在並各自具備法律效力，按照國家相關法律規定，勞動者依法解除勞動關係的，保密協議規定了競業限制的，應當繼續履行。