法律百科吧以完成一定工作任務為期限的勞動合同是什麼意思
勞動合同5.4K
![勞動合同最短籤幾個月]( "勞動合同最短籤幾個月")
勞動合同最短籤幾個月
律師解析：勞動合同沒有最低期限的限制，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。法律依據：《勞動合同法》第十二條勞動合同分為...
![勞動合同到期能如何續訂]( "勞動合同到期能如何續訂")
勞動合同到期能如何續訂
律師解析：勞動合同到期續簽的程序：1、勞動期屆滿前，用人單位應當與勞動者協商確定是否續簽勞動合同；2、用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽；3、勞動者不願意續簽的，應當提前告知用人單位，用人單位不續簽的，應當支付經濟補...
![勞動合同固定期限和無固定期限的區別?]( "勞動合同固定期限和無固定期限的區別?")
勞動合同固定期限和無固定期限的區別?
律師解析：勞動合同固定期限和無固定期存在如下區別：(一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位，在訂立合同時，就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年；短到一年或者幾個月。(二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合...
![違法保密協議怎麼賠償]( "違法保密協議怎麼賠償")
違法保密協議怎麼賠償
律師解析：公司和負有保密義務的簽訂保密協議時，是有償簽訂的，當事人有約定的，按約定支付經濟補償，沒有約定的，按工資的30%支付。簽訂競業限制協議後，勞動者遵守競業限制約定的，有約定按約定支付。沒有約定的，用人單位要按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%按月支...
