勞動者勞動合同達到工作標準是什麼意思?
一、勞動者勞動合同達到工作標準是什麼意思?
勞動者在勞動合同中應達到的工作標準意思指:對工作的內容、方法、程序和質量要求所制定的標準,稱為工作標準。工作標準的內容包括:各崗位的職責和任何、每項任務的數量、質量要求及完成期限,完成各項任務的程和方法,與相關崗位的協調、信息傳遞方式,工作人員的考核與獎罰方法等。
二、什麼是工作標準
工作標準,是指對標準化領域中需要協調統一的工作事項所制定的標準,是對工作的範圍、責任、權利、程序、要求、效果、檢查方法等所做的規定,是按工作崗位制定的有關工作質量的標準。工作標準包括管理業務工作標準和作業標準。
對企業標準化領域中需要協調統一的工作事項所制定的標準。工作標準(work standards)是指一個訓練有素的人員完成一定工作所需的時間,他完成這樣的工作應該用預先設定好的方法,用其正常的努力程度和正常的技能(非超常發揮),所以也稱為時間標準。
三、工作標準的管理作用是什麼
作為一種激勵手段
用工作標準可以確定一天的標準工作量,如果想鼓勵員工多完成工作,可根據工作標準確定“超額”完成的工作量,並給予相應的獎勵。
用於成本和價格計算
以工作標準為基礎,可以建立產品的成本標準,這一標準又可以用來制定預算,決定產品價格,以及決定自制還是分包這樣的生產運作戰略。
評價員工的工作績效
比較一個員工在一段時間內的工作成績和工作標準,從而判斷他工作績效的好壞。
工作標準的制定,能夠有效地約束勞動者在標準工時內高質量地完成工作,對公司節約成本,良好運作能起到至關重要的作用。但是凡事有利就有弊,工作標準的制定,是一種缺乏對勞動者尊重以及信任的做法,企業應當因材施教,不要一概而論。
-
沒簽合同的勞務糾紛怎樣賠償
律師解析:賠償:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據:《中華...
-
大病超2年企業能解除勞動合同嗎?
律師解析:醫療期最長不得超過2年,勞動者大病超過2年,企業有權解除勞動合同。患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,除存在過失性辭退情形,用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國...
-
哪些叫勞務合同糾紛
律師解析:勞務合同糾紛是指勞務合同糾紛是在勞務合同的基礎上所發生的用工單位與勞務公司(或勞動者)之間的爭議。在發生勞務合同糾紛時,可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起訴訟。勞務合同是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規定簽訂協議,勞務提供人向接受...
-
新員工簽訂入職合同注意事項有哪些
律師解析:1、簽訂合同時,勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。2、勞動者要了解清楚自己的具體工作,並在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。4、關於試用期的問題要特別注意。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。6、勞動者工...