簽訂完成一定任務為期限的勞動合同合法嗎？

一、簽訂完成一定任務為期限的勞動合同合法嗎?

合法。《勞動合同法》第十五條規定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。這一規定對以完成一定工作為期限勞動合同的含義和訂立作了明確規定。

以完成一定工作為期限的勞動合同具有靈活性和變通性，是對無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的補充。以完成一定工作為期限的勞動合同既然是以完成某項工作為期限，那麼，一旦這項工作完成，勞動合同即自行失效。在勞動關係方面，這種合同一般是短期合同。用人單位在生產任務繁重和不能按時交貨等情況下，都可以採取這種勞動合同方式，招用訂立短期勞動合同的勞動者。需要注意的是，以完成一定工作為期限的勞動合同同樣要在用人單位和勞動者協商一致的情況下才能訂立;而且勞動合同的內容也必須合理合法，不得侵害勞動者應有的合法權益。

二、簽訂勞動合同必須要遵循哪些原則?

1、合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

2、協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

3、合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4、等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

所以簽訂一定期限的勞務合同也是合法的，但是要注意，由於這個勞動合同是在一定期限之內的，所以在用人單位和勞動者一旦建立起勞動關係之後，就必須要立即簽訂勞動合同，因為這個勞動合同的時間通常都比較短，如果不立即簽訂勞動合同，那麼對雙方的權益都是有所損害的。