合同到期未續簽能馬上離職不?
一、合同到期未續簽能馬上離職不?
合同到期未續簽能馬上離職,如果合同到期不續簽的,可以直接離職,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交離職書面申請是在合同期內對離職員工的要求。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、公司不籤勞動合同對員工有什麼不利影響
公司不籤勞動合同的做法肯定是不符合勞動法的。不籤合同其實對員工的危害是比較大的。
首先,公司這麼做的原因之一就是逃避為員工交保險。因為不籤勞動合同,公司往往不會為員工交各種保險,只有簽訂了勞動合同,公司才會為職員交保險。另外,按照勞動法規定,工作時間沒超過1年,且沒有簽訂合同的,員工有權利要求公司支付雙倍工資。但是,如果這種狀態超過1年,也就相當於公司和員工簽訂了無固定期限勞動合同,員工也就喪失了索要雙倍工資的權利。再者,這種沒有工作合同的狀態對員工也是不安全的,公司可以隨時裁掉員工,員工卻沒有有效的維權手段。
如果沒簽合同的員工在當前公司辭職,對以後找工作也存在不利的因素。現在很多公司要求有工作經驗,沒有合同就不好證明自己的工作經驗。如果再跑到之前的公司去補籤或開工作證明,為了逃避員工利用這個去維權,公司肯定不會配合,這個也是比較麻煩的。在此建議員工要及早和公司簽訂合同,沒簽合同的,要儘快解決合同遲遲不能簽訂的問題,以消除各種潛在的隱患。
這個生活當中,目前我們國家對於勞動合同的簽訂還是比較重視的,因為簽訂勞動合同的話,可以證明雙方確實是存在着真實的勞動關係,而且可以約定勞動期限,在勞動期間艱難的時候,雙方必須要決定是否續簽,沒有續簽的話就可以隨時離職。
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