合同到期未續簽繼續上班離職可以馬上走嗎？

一直以來我們國家的用人單位和勞動者的關係都是大家所關注的，因為如果用人單位和勞動者之間能夠形成一個和諧良好的關係，對於整個企業的發展都是有利的。企業和勞動者之間存在着一個勞動合同簽訂的問題，那麼。合同到期未續簽繼續上班離職可以馬上走嗎?

一、合同到期未續簽繼續上班離職可以馬上走嗎?

勞動合同到期未續簽的，職工辭職需要提前30天通知用人單位。勞動合同到期後未續簽而繼續在用人單位工作的，雙方間屬於事實勞動關係，如果職工辭職的，仍應按《勞動合同法》的規定，提前30天通知用人單位，到期後勞動關係即行解除。

《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、租房的續簽合同怎麼寫

房屋租賃合同到期後，如果想要繼續租下去，可以和房東協商，簽訂房屋租賃合同續簽協議。在簽訂房屋租賃合同續簽協議時，不可以疏忽，也需要對合同涉及的具體事項進行確認協商，一般在進行租房續簽合同的時候應該注意一些：

合同雙方當事人的基本信息情況;承包經營的期限，最長不能超過二十年;租賃費的數額，以及給付的方式，時間;合同到期後的優先承租權;

合同違約責任，以及違約金的支付;合同的解除權;合同履行期滿或者解除合同後，關於場地建築的歸屬問題等。

雖然是續簽合同建議及時赴該商鋪所在地房地產交易核心辦理租賃備案登記。另外，大多數工商部門在辦理營業執照時，均要求租賃合同經過租賃備案登記，這樣才能更好的保證彼此的利益。

由此可見，續簽租賃合同是非常重要的，至少不會被人隨意趕走。

當然了，如果沒有續簽租賃合同的，租賃合同期滿後，不想繼續租的，只要及時通知房東，可以隨時不租了的。

要是房東以自動續租為由不退還押金等費用，或提出其他不合理要求的，完全是沒有法律依據的事情，租客可要求房東退換相關費用。如果協商不成的，就可以收集證據資料，到法院起訴追償。

在這裏小編可以明確的告訴我，大家如果合同已經到期了沒有繼續簽訂。這個時候需要離職的話也是需要提前30天來通知用人單位的給用單位一段時間來進行準備。也可諮詢一下律師。