解除勞動合同原單位未辦理社保關係解除怎麼辦？

一、解除勞動合同原單位未辦理社保關係解除怎麼辦？

解除勞動合同原單位未辦理社保關係解除需要找原單位及時的解除關係，並辦理轉移社保手續。

《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、在轉移社保的過程中，正常的手續應當證明走?

(1)、單位在完成減員以後，應當及時地告知離職的員工，他可以正常地進行社保轉移了。

(2)、作為勞動者，首先應該找一家工作單位接收你，由新單位給你出具“社保接受函”。

(3)、勞動者持新單位社保接收函，回到原參保單位的所在地進行正常的社保轉移。

(4)、如果説勞動者還沒有找到新的工作單位，也可以把自己的社保關係轉移成為靈活就業的形式來參保。靈活就業的方式是需要在自己的户籍所在地來參保，那麼可以通過户籍所在地的社保局開立社保的接收函，然後再回到原參保所在地進行社保關係轉移就可以了。

(5)、轉移完成以後，離職的勞動者就可以進行正常的繳費了。勞動者之前工作單位給勞動者繳納的累計繳費年限，都是可以正常來累積計算的。

綜合上面所説的，解除勞動合同代表着雙方的勞動關係已全部的解除，同時對於社保的關係也需要及時由單位辦理轉移手續，如果未辦理就需要找到原單位進行協商，如果協商不成的那麼就可以直接向勞動部門申訴，這都是有法律規定的。