單位解除勞動合同沒有社保怎麼辦

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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單位解除勞動合同社保怎麼辦

依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。”勞動者收到用人單位的解除手續後如果找到新的用人單位可以在新用人單位辦理社會保險繳納手續，繼續繳納社會保險。

如果勞動者沒有找到新的用人單位，無法就業，可以到當地社保部門辦理個人繳納社會保險手續，以個人名義繼續參保。