因未解除勞動關係賠償辦法，什麼是解除勞動關係

勞務關係在我們務工時是非常重要的，因為勞務關係能夠直接證明雙方之間存在多的勞動關係，如果出現糾紛情況的話不至於無法證明雙方存在的關係，出現勞務賠償情況的話，因未解除勞動關係賠償問題是非常令人頭疼的。那如果遇到因未解除勞動關係賠償問題相關的法律法規是怎樣的呢？

解除勞動關係

根據相關的法律規定，按照法定程序辦理解除與勞動者勞動關係的手續，向勞動者出具解除勞動關係的證明，並對勞動者進行法定補償。

並非所有的勞動者與用人單位解除勞動合同，均可以得到經濟補償的，只有在法律規定的情況下，勞動者提出解除與用人單位的勞動關係，才可以得到補償。法律依據是我國勞動合同法第四十六條，即只有在用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動者勞動報酬的等六種情況下下，勞動者提出解除勞動關係的，才有經濟補償。 

附《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

勞動合同協議關係建立之後，滿足一定條件後如果事業單位直接解除勞務關係的話，是可以得到一定補償的，不過這些補償是和自身的工作年限和相關企業的工資掛鈎的，並不能直接進行計算。因未解除勞動關係賠償的相關法律法規是需要我們去了解的，如果遇到這種情況也方便知道如何處理。