單位解除勞動合同社保怎麼辦理

一、單位解除勞動合同社保怎麼辦理

解除勞動合同後，原單位的社保經辦人應為當事人及時辦理暫停繳費手續。辦理後當事人社保自離職次月開始處於暫停繳費狀態。

根據《勞動合同法》

第四十九條國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動合同範本內容有什麼?

根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

1、合同期限

從某年某月某日起至某年某月某日止，無試用期。

2、工作內容和地點

(一)乙方同意根據甲方工作需要，擔任操作工崗位(工種)工作。

(二)乙方的工作任務或職責是.產品生產、分裝、包裝及厂部安排的其它工作任務。

(三)根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作地點為某某市。

(四)甲方有權根據本單位的經營狀況和乙方的能力、表現及甲方的規章制度，合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，改協議書將作為本合同的附件。

3、工作時間和休息休假

(一)甲方安排乙方每日工作捌小時，每週工作伍天。

(二)甲方因生產(工作)需要，協商後可依法延長工作時間，並支付延長工作時間的工資報酬。

(三)甲方按國家和省的規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假等帶薪假期。

(四)休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《勞動法》相關規定安排補休或支付加班費。

4、勞動報酬

(一)乙方工資為計件工資制。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據。

(二)乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低於本區域最低工資標準。

甲方：某某

乙方：某某

一般用人單位和勞動者解除勞動合同以後，勞動者離職當月還是需要進行繳納社保費用的。雙方在簽署解除勞動合同協議書時，也可以約定用人單位暫停繳納社保的具體日期。需要注意的，用人單位在勞動者離職後，需要辦理社保轉移手續。