工行5年合同工辭職違約金需要支付嗎？

一、工行5年合同工辭職違約金需要支付嗎?

在工行工作5年，如果沒有簽訂特殊合同，是不需要支付違約金的。

個人提出辭職的情況有以下三種：

1.對於《勞動合同法》第38條中的僱主而言，僱員可以在勞資關係終止後立即以書面形式離開，而無需僱主的批准，並可以要求支付剩餘的工資和經濟補償金(每次工作年限)支付一個月的薪水)並辦理辭職手續等;

2.根據《勞動合同法》第37條，工人可以提前30天以書面形式辭職，未經僱主批准也可以辭職。 其中，試用期提前3天以書面形式提交;僱主有義務清算工資並通過辭職程序。

3.沒有提前30天提出辭職，根據《勞動合同法》第38條，僱主也不存在。 工人直接提交辭職信並離開。 這時，工人違反法律，給用人單位造成直接經濟損失。僱主可以要求承擔招募工人所產生的費用。

二、主動辭職要支付違約金嗎?

主動辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項培訓，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的。

如果員工提前一個月通知僱主辭職，則無需支付違約金。 否則可能需要付款。用人單位為工人提供特殊的培訓費用，如果他們進行專業的技術培訓，他們可以與工人達成協議並設定服務期限。 勞動者如果違反約定的，應當按約定向企業支付違約金。但是違約金的數額是不可以超提供培訓費用的。