簽訂勞動合同中薪資的用途是什麼？

一、簽訂勞動合同中薪資的用途是什麼？

薪酬在促進社會、經濟發展過程中起到了非常重要的作用，是平衡社會發展、促進社會和諧、實現社會文明的重要元素。薪酬的作用主要體現在以下幾個方面：

1、薪酬具有維持和保障作用

勞動是價值創造的源泉，員工通過腦力或體力勞動的付出，為組織創造價值，組織給員工支付報酬作為回報。

首先，員工必須購買必要的生活資料以維持生活需要，比如衣、食、住、行等方面的支出；

其次，為了滿足技術進步以及生產發展的需要，員工需要不斷提高自己的技能以免被組織淘汰，這樣在學習、培訓、進修等方面的支出就不可缺少了；

第三，員工為了滿足自身需求，在娛樂、社交等方面也會有大量支出。

從經典理論上來講，以上幾個方面都是維持生產所必須的；除此之外，維持再生產所必須的在子女養育等方面的支出也越來越大，給某些年輕員工也帶來了較大壓力。

通過以上分析可以看出，薪酬對於員工是非常必要的，對員工而言意味着保障；而對於組織而言，薪酬也是必要的，因為它是維持勞動力生產和再生產的需要。

（2）薪酬具有激勵作用

績效管理要獲得良性循環，以下三個環節是非常重要的：目標管理環節，績效考核環節，激勵控制環節。在激勵控制環節，通過適當激勵使個人滿意，產生激勵效應，從而提高個人和組織的效率，這是績效管理的目標之一，而薪酬在這個方面起着決定性作用。

（3）薪酬具有優化勞動力資源配置作用

對於社會，薪酬具有勞動力資源的配置功能，不同區域、不同行業、不同職業的薪酬不一樣，勞動力供給和需求的矛盾在勞動力價格形成過程中起着非常重要的作用。

當某一地區勞動力供不應求時，會導致這一地區薪酬水平的增加；薪酬的增加會吸引其他地區勞動力向緊缺的區域流動，這樣會增加這一地區勞動力的供給，將薪酬維持在適當的水平。

當某一行業勞動力供不應求時，會導致這一行業薪酬水平的增加；薪酬的增加會吸引其他行業勞動力向緊缺的行業流動，這樣會增加這一行業勞動力的供給，將薪酬維持在適當的水平。

當某一職業勞動力供不應求時，會導致這一職業薪酬水平的增加；薪酬的增加會吸引其他職業勞動者或新就業勞動者向緊缺職業流動，這樣會增加這一職業勞動力的供給，最終將薪酬維持在適當的水平上。

二、勞動合同中薪資待遇包括哪些方面？

1、計時工資：是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。

2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包乾方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。

4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，及其他津貼。 物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

5、加班加點工資：是指按規定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

綜上所述，勞動合同中薪酬待遇指勞動者為用人單位提供勞務而獲得的各種報酬，用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬主要包括貨幣工資、實物獎勵、社會保險等三個部分， 屬於法律法規中勞動者與用人單位簽訂勞動合同時必須具備的約定條款內容。