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關於薪資的知識精選

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  • 勞動合同續簽薪資如何寫

    勞動合同續簽薪資如何寫

    勞動合同薪資寫多少錢怎麼填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等,為避免發生糾紛,應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定,雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構...

  • 馬鞍山產假薪資

    馬鞍山產假薪資

    馬鞍山產假休完辭職產假津貼能拿到嗎1、首先,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產假天數;2、如果單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公...

  • 簽訂勞動合同薪資保密合法嗎?

    簽訂勞動合同薪資保密合法嗎?

    一、簽訂勞動合同薪資保密合法嗎?關於薪酬保密,目前我國法律中並無明文規定,在法無明文規定情況下,薪酬保密條款的制定需要雙方協商一致、制定程序合法有效。對於薪酬保密制度的合理範圍也有所明確,即薪酬保密制度的內容...

  • 辭退員工補償金按哪個薪資計算

    辭退員工補償金按哪個薪資計算

    辭退員工的補償金怎麼計算經濟補償金的計算標準如下:1、濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低於企...

  • 法院勞動仲裁賠償金先付薪資嗎

    法院勞動仲裁賠償金先付薪資嗎

    這個沒有具體的規定,一般是一併支付的。如果對方拒不支付賠償金或者惡意拖欠賠償金,可以申請法院強制執行。執行困難的情況是可以申請律師去協助的,律師可以幫助申請強制執行,跟進監督法院的執行情況,調查對方的基本資金情...

  • 國家法定節假日薪資

    國家法定節假日薪資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞動合同是否要約定薪資

    勞動合同是否要約定薪資

    勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合...

  • 東莞最新勞動法薪資計算方式

    東莞最新勞動法薪資計算方式

    勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例根據勞動法辭退當天職員就可以拿...

  • 流產假薪資怎麼核算

    流產假薪資怎麼核算

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞動合同到期後續籤薪資談不攏

    勞動合同到期後續籤薪資談不攏

    勞動合同到期後續籤的相關規定是什麼勞動合同到期的相關情況,具體你可以參照以下法律觀點:勞動合同到期,若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同,你可以拒絕,應支付你經濟補償金,若你在08年前在公司工作,則從08年1月1...

  • 上海市薪資五險一金繳納比例

    上海市薪資五險一金繳納比例

    上海市五險一金比例的相關概述2017年,上海市的社保繳費總體標準是:養老保險單位繳納比例:21%,個人繳納比例:8%;醫療保險單位繳納比例:11%,個人繳納比例:2%;失業保險單位繳納比例:1.5%,個人繳納比例:0.5%;生育保險單位繳納比例:1%,...

  • 合同到期,薪資未談好

    合同到期,薪資未談好

    勞動合同的薪資如何填寫勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等,為避免發生糾紛,應該一一寫明。如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定,雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議...

  • 勞動法離職員工薪資計算

    勞動法離職員工薪資計算

    試用期員工離職薪資怎麼算《勞動合同法》第37條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”據此,試用員工只要提前三日向公司提出書面...

  • 員工薪資與勞動合同不一致

    員工薪資與勞動合同不一致

    員工薪資與勞動合同不一致怎麼辦如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致,一旦發生糾紛,仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現這種情況時,勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。1、補...

  • 國家加班薪資計算公式

    國家加班薪資計算公式

    加班費的計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...

  • 工資、薪資所得個税計算公式

    工資、薪資所得個税計算公式

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 員工調崗後薪資待遇

    員工調崗後薪資待遇

    企業員工的薪資包括哪些工資總額由下列六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。企業為了保證員工的基本生活需要,員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動報酬。基...

  • 薪資及福利

    薪資及福利

    比較大眾的基本薪資與福利待遇根據廣東省人民政府於2011年1月18日公佈的《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》(粵府函〔2011〕15號)的規定:廣州市2011年最低工資標準為1300元/月,非全日制職工小時最低工資標準為12...

  • 產假工資指實發薪資嗎

    產假工資指實發薪資嗎

    薪資和勞動合同中的工資包括什麼區別工資是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式,並非任何勞務報酬都是工資,例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。薪酬制度包括五大內容:1、崗位工資崗位工資只代表薪酬中的一部分,它是指一...

  • 籤勞動法合同薪資是基本薪資

    籤勞動法合同薪資是基本薪資

    勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合...

  • 深圳產假薪資怎麼算

    深圳產假薪資怎麼算

    產假薪資怎麼算?怎麼算啊?你好,1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業.2.如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津...

  • 勞動合同裏沒有薪資待遇

    勞動合同裏沒有薪資待遇

    勞動合同中薪資待遇包括哪些1、計時工資:是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工...

  • 勞動合同薪資和社保基數

    勞動合同薪資和社保基數

    勞動合同沒有薪資是否違法勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效勞動合同應當具備哪些條款勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合...

  • 勞動合同要寫薪資嗎

    勞動合同要寫薪資嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 公司調崗薪資問題

    公司調崗薪資問題

    薪資證明薪資證明,是我國公民在日常生產生活經營活動中,所需要的對經濟收入的一種證明,一般在辦理簽證、銀行貸款,信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明。...

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