單位解除勞動合同社保退保嗎？

我們在與用人單位簽訂勞動合同之後，用人單位是不可以無故解除勞動關係，那麼當用人單位解除勞動合同社保退保嗎？今天本站的小編就來為大家介紹這方面的知識，以免大家在單位解除勞動關係時不知怎麼處理自己的社保。

一、單位解除勞動合同社保退保嗎？

公司單方解除勞動合同，那麼勞動者要注意，必須獲得經濟補償，還有失業金補貼。

辦理手續手續後，要拿到離職證明、社保手冊、醫療保險繳納單，然後，先到勞動局辦理失業證註冊失業;才能到人社局辦理社保轉接，就可以自己繳納社保費用。解除勞動合同後，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉移至新單位，沒有新單位的，一般當地人才市場會提供暫時接收的手續，可以諮詢一下。入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明。

職工更換工作單位，基本養老保險、職工醫療保險可按規定隨同轉移至新單位繼續參保。

（一）如果跨統籌地區社會保險轉移，本人帶好身份證原件及複印件、養老保險手冊，到社保中心填寫《參保人員跨統籌地區流動職工社會保險關係轉移申請表》，到轉移窗口辦理轉移;

（二）如果在統籌地區內或同一市內，當從某單位辭職後，只需該單位辦理退工停保手續，新單位辦理用工參保手續，社保關係自動轉入新單位。

二、單位解除勞動合同依據

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

所以綜合上面所提到的，單位解除勞動合同社保退保只有在上述幾種情況下才能夠解除勞動關係，大家要弄清楚解除的原因，保障自己的合法權益。那麼在解除之後可以按照上述説的辦法處理自己的社保。如有疑問，可以在網站上尋求專業律師的幫助。