勞動合同解除怎麼賠償,如何解除勞動合同
勞動者對於單位不滿意可以選擇辭職,單位也可以開除不滿意的員工,這都是對於勞動合同的解除,可是勞動合同解除怎麼賠償勞動者呢?只能説在法律規定的情況下,解除勞動合同才會涉及到賠償的問題,下面本站小編為你解答這個問題。
一、勞動合同解除怎麼賠償
勞動合同解除可以獲得以下補償:
1、經濟補償金:標準為,按照在單位的工作年限,每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分,超過6個月的,給予1個月工資的補償,不滿6個月的,給半個月工資的補償。
2、如果單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同,還應支付給相應的雙倍工資(自2008年2月至12月),因勞動合同法自2008年1月施行。
3、經濟賠償金:為經濟補償金數額的2倍,這是在單位不支付上述經濟補償金的情形下對單位的懲罰性賠償
二、解除勞動合同要辦什麼手續
對於勞動者來説,解除勞動合同時應辦理如下手續:
1、按勞動法規定的時間與要求,提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下,勞動者提前解除勞動合同,應提前三十天書面通知用人單位。
2、進行工作、業務交接。
3、清理債權債務關係。
對於用人單位來説,除提前解約也需提前三十天通知外,還要注意辦理如下手續:
1、及時結算工資、經濟補償金。
2、工作、業務的交接。
3、員工檔案和社會保險關係的轉移。
4、清理債權債務關係。
5、出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明書中客觀的説明解除勞動合同的原因。
勞動合同的解除對於勞動者一方來説是辭職,對於單位來説是解僱,而此時要是説到賠償的問題,則還是要在符合法律規定的情況下進行。至於勞動合同解除怎麼賠償,本站小編已經在上文中進行解答。當然,在實際解除勞動合同的時候,也是需要辦理相應手續的,而此時作為用人單位也是應該協助勞動者辦理離職手續。
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