單位在具備解除勞動合同的條件下如何解除勞動合同
勞動合同1.87W
單位在具備解除勞動合同的條件下,解除勞動合同的流程:
1、協商解除或者提前三十日書面通知勞動者;
2、辦理交接手續;
3、出具解除勞動合同證明。
《勞動合同法》第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
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聘用小時工的勞動合同可否約定試用期
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集體勞動合同生效的條件是什麼
律師解析:集體勞動合同生效的條件是勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議。在十五天後該合同即行生效。而在此之前要經過的程序是工會代表企業職工一方與用人單位協商一致;集體合同草案經職工代表大會或者全體職工討論通過等。法律依據:《中華...
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勞動合同第一次籤多少年?
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餐廳沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎?
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