可以舉報學校籤假勞動合同嗎?
一、可以舉報學校籤假勞動合同嗎?
可以舉報學校籤假勞動合同,如果簽訂了假合同,視同為單位和勞動者之間不存在勞動合同,因此單位應當承擔沒有簽訂合同的法律責任,可以要求單位賠償,一般是賠償工資兩倍的經濟補償金,和員工在單位工作時長有關。如果是假合同,那説明雙方未簽訂書面勞動合同,有權要求單位賠償。新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
二、《中華人民共和國勞動合同法》對於合同訂立的規定
第十條,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
第七十四條,縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查:
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;
(四)用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況;
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況;
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同的簽訂,是需要由勞動者與用人單位之間協商達成一致意見後來進行處理的,特別是有產工作的具體情況要在合同中進行認定,如果合同本身就是無效的,那麼所建立的勞動關係也是不存在的,具體情況可以通過法律途徑來處理。
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