中小學校的教師可以要求學校支付年休假工資嗎
一般來説根據我國中小學校的實際情況,教師的寒假、暑假的假期天數已超過年休假的天數,且寒假、暑假期間教師是有基本工資保障,不享受當年的年休假。但確因工作需要,教師享受的寒假、暑假天數少於其年休假天數的,用人單位應當安排其補足年休假天數,沒有安排的應當支付年休假工資。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第四條,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
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