未籤勞動合同勞動關係解除證明能不能開
單位沒簽勞動合同能開解除。沒簽勞動合同要支付給勞動者經濟補償,解除勞動關係是用人單位提出的也是違法的,也需要支付經濟補償,用人單位即不簽訂勞動合同也不補償,可以申請仲裁,但要注意一年的仲裁時效的問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
二、沒簽勞動合同怎麼賠償?
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、發生勞動合同爭議怎麼辦?
目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。
勞動者和用人單位發生爭議後,雙方可以協商解決,自行處理。
勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的,也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服,還可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議案件申請仲裁是必須程序,人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。
現在比較正規的用人單位都會與勞動者簽訂勞動合同,但是也存在個別的用人單位違法不與勞動者簽訂勞動合同,勞動者遇到這種情況有權利向用人單位主張經濟補償,用人單位拒絕支付的可以通過勞動仲裁的方式解決。
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