勞動合同未簽訂能不能解除勞動合同？

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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不能解除勞動合同

根據你的問題解答如下：

勞動者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(1)患職業病或者因公負傷，並經過勞動鑑定委員會的鑑定被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。

(2)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內。

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

(4)法律、行政法規規定用人單位不得解除勞動合同的其他情形。

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