勞動合同法與單位規章制度
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
精選律師 · 講解實例
對用人單位的影響——修訂規章制度和勞動合同
《勞動合同法》為了解決勞動關係中的一些問題,增加很多以前沒有的條文。現在企業認為合法的到2008年就違法了,比如在勞務派遣中,實際用人單位把員工退回派遣單位後雙方都可以不負責任,這些都不可能再繼續了。
有聲音質疑勞動合同法是不是加大了企業的用工成本,甚至提出這會降低中國企業的國際競爭力。對於這個問題,我們首先需要關注的是用工成本應不應該加大?因為降低用工成本可以説是企業的一貫追求,但要有一個度、有一個底線。法律規定了一個界限,比如工作時間只能是八小時,如果在同等工資的基礎上,讓工人工作到九小時,這樣用工成本就降低了,但卻要受到法律的制裁。所以法律本身就是成本的界限。以前終止勞動合同不需要支付經濟補償金,而現在需要,就是增加了勞動成本。但它在尋求勞動關係的穩定與和諧。如果勞動關係不穩定會是一個很大的社會問題。可能企業的勞動成本是低廉的,但是對企業長期發展的影響和對社會總體的影響,成本是很高的。所以這個問題不是一個絕對的標準,如果絕對地説,任何法律的實施都會增加成本,法律始終是在界定成本。
雖然《勞動合同法》有些條款是對勞動者加大保護力度,但實際上裏面有很多條款是解決僱主十多年來面臨的不好解決的一些問題,比如説,因客觀原因解除勞動合同,原來規定提前30天書面通知用人單位就可以解除。勞動關係解除是在30天之後,在這30天之中勞動雙方的關係可能會發生爭議。現在增加一條,“或者提前支付一個月工資”,這樣在法律上實際是把勞動關係提前一個月解除了,替用人單位解決了很大的麻煩。法律並不是有意要加大企業的成本,而是解決現實中存在的一些問題,明確雙方的權利與義務。因為這些問題不解決對僱主也不是一件好事,會成為很大的社會問題,增加社會矛盾。勞動者沒有歸屬感,只有緊張感,就可能會出現勞動者不利於用人單位或者説僱主的短期化行為。
-
土地購買合同樣本(實用31篇)
土地購買合同樣本1購買土地合同範文一甲方:乙方:甲、乙雙方經友好協商,本着平等、自願、有償、誠實信用原則,就雙方聯合購買土地事宜達成協議如下:一、地塊概況1.該地塊位於東鄰:西鄰:南鄰:北鄰:__________),土地面積為________平方米(折________畝)。宗地四至及界址點...
-
購房合同二手房範本(簡單14篇)
購房合同二手房範本1二手房購房合同書(一)賣方:(以下簡稱甲方),身份證號:買房:(以下簡稱乙方),身份證號:甲、乙雙方在平等、自願、協商一致的基礎上,就乙方向甲方購買私有住房,達成如下協議:第一條甲方自願將其房屋出售給乙方,乙方也已充分了解該房屋具體狀況,並自願買受該房屋...
-
計件勞動合同樣本(熱門8篇)
計件勞動合同樣本1甲方簽字乙方簽字為建立勞動關係,明確權利義務,依據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律規定,在平等自願、協商一致的基礎上,訂立本合同。第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中試用期...
-
租賃合夥協議範本(實用10篇)
租賃合夥協議範本1出租方:承租方:根據《中華人民共和國民法典》及有關規定,為明確出租方與承租方的權利義務關係,經雙方協商一致,簽訂本合同。第一條房屋座落、間數、面積、房屋質量第二條租賃期限租賃期共__年零__月,出租方從__年__月__日起將出租房屋交付承租方使用,至__年__月__日...