跟公司簽訂勞動合同前要上交檔案嗎

一、跟公司簽訂勞動合同前要上交檔案嗎?

跟公司簽訂勞動合同前不需要上交檔案，而且，檔案也不是由員工自行保管的，個人檔案一般可以存放在三個地方：

第一，就業單位。

第二，户籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業生個人檔案，需要持有學校和教育部門發放的報到證到當地的人才交流中心報到並存放個人檔案。

第三，存放在學校替畢業生保管。但是學校保管的檔案是有時間限制的，一般是畢業後的兩年以內。

二、簽訂勞動合同需要遵守哪些原則?

1、合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。

2、公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理。

3、平等自願原則：是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立合同完全是出於用人單位和勞動者的真實意思的表示，出於自願而簽訂。

4、協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經用人單位和勞動者協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。

三、勞動合同需要具備哪些基本條款?

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

總的來説，法律制度沒有規定過員工跟公司籤勞動合同時必須上交個人檔案，籤勞動合同前需要提交的這些材料，應該以公司的要求為準，比如公司可能會要求當事人提供本人的身份證複印件，學歷證書及其他的證件，公司是有權利對招聘的員工進行資質審查的。