跟新單位簽訂勞動合同檔案如何轉公司的？

一、跟新單位簽訂勞動合同檔案如何轉公司的?

勞動關係解除後單位須在15日內辦理檔案轉移。

(1)在高校的畢業生檔案：由學校直接轉遞至人才中心。

(2)在原工作單位的辭職、辭退和解除勞動合同關係檔案：本人或委託人憑身份證、與原單位解除勞動合同關係的辭職(辭退)等離職文書、與新單位簽訂的勞動合同關係有效文書到我中心開《商調函》後，憑《商調函》到原檔案所在單位辦理調檔手續。

(3)、在人才中心的流動人員檔案，本人或委託人憑身份證到成都人才中心開具《商調函》，持《商調函》到對方人才中心辦理調檔手續。

二、跟新單位簽訂勞動合同可以口頭約定嗎?

全日制用工不可以訂立口頭勞動合同，依據《勞動合同法》規定口頭合同一般適用非全日用工。

訂立書面勞動合同建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

全日制勞動者是指國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度的勞動者。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

三、員工簽訂勞動合同必須要交保險嗎?

確立了勞動關係，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自願不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。

以下人員可以不買保險：

1、退休返聘人員;

2、社保關係在別處，未轉入現用人單位的人員。

如果是員工不願意購買社保，用人單位可以採取以下方式：

1、辭退;

2、以書面形式通知員工應該購買社保，否則如果因不買社保而對公司造成的損失及法律後果由員工承擔。如果員工仍然不願買社保，就讓員工寫一份承諾書，內容中要有“公司已經告知本人應當繳納社保，如果因本人不願買社保而對公司造成的損失及法律後果由員工承擔”的字樣。這樣的話，當遇到社保稽核的時候，用人單位才能有充分的證據進行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時候，用人單位可以以此來規避完全承擔相關費用的風險。

從原單位辭職後，讓單位開一個檔案轉移證明，然後到原單位辦理轉移手續，新單位確認接收就可以了。簽訂全日制用工勞動合同時，一定要採用書面形式訂立，口頭約定的勞動合同，不具備法律效力。如果是非全日制用工，可以口頭約定勞動合同。簽訂勞動合同有時間的限制，建立勞動關係後一個月內要籤書面勞動合同。