公司名稱變更勞動合同怎麼處理

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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公司名稱變更勞動合同

公司要求換籤新的勞動合同，新的合同規定“甲方可隨時調整乙方的工作崗位、工作地點並隨之調整薪酬，乙方表示理解並接受”，這一條， 屬於無效條款。
2、換籤新的勞動合同， 意味着原來的勞動合同自動解除，可以要求甲方給予經濟補償。

3、關於公司要求籤訂的新的勞動合同截至期限， 可以要求用人單位按照原來勞動合同截至期限算。