網上如何解除勞動合同?

律師解析：網上解除勞動合同的步驟根據不同的情況，流程存在差異：解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;結算薪資和經濟補償;勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除;出具離職證明;備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。