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關於工作崗位的知識精選

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  • 自己在工作崗位上中風算不算工傷

    自己在工作崗位上中風算不算工傷

    一,自己在工作崗位上中風算不算工傷根據《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者...

  • 有病死在工作崗位上算不算工傷的

    有病死在工作崗位上算不算工傷的

    有病死在工作崗位上算不算工傷的1、算。為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工的合法權益,國務院頒佈了《工傷保險條例》,規定設立工傷保險基金,用人單位應參加工傷保險,為本單位所有職工繳納工傷保...

  • 不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎

    不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎

    有經濟補償。有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍...

  • 工作崗位上右胳膊三處骨折應該怎麼樣傷殘鑑定

    工作崗位上右胳膊三處骨折應該怎麼樣傷殘鑑定

    工作崗位上右胳膊三處骨折應該怎麼樣傷殘鑑定1.首先申請工傷認定,然後做勞動能力鑑定,根據鑑定結果索賠;2.用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日...

  • 公司是否可以根據工作需要單獨變更員工工作崗位

    公司是否可以根據工作需要單獨變更員工工作崗位

    公司是否可以根據工作需要單獨變更員工工作崗位除法定情形外,根據《勞動合同法》第35條的規定,用人單位與勞動者協商一致,才可以變更勞動合同約定的內容。調崗調薪時,不僅要符合相關的實體法的要求,還要符合一定的程序要求...

  • 因病死在工作崗位上算不算工傷?

    因病死在工作崗位上算不算工傷?

    一、因病死在工作崗位上算不算工傷?算是工傷的;為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工的合法權益,國務院頒佈了《工傷保險條例》,規定設立工傷保險基金,用人單位應參加工傷保險,為本單位所有職工繳納工...

  • 調工作崗位找那個部門

    調工作崗位找那個部門

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 特殊工作崗位加班工資怎麼算?

    特殊工作崗位加班工資怎麼算?

    一、特殊工作崗位加班工資怎麼算?特殊工作崗位加班工資=職員的正常薪資×法定加班費計算百分比,具體的加班費的計算方式如下:1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發工資支付暫行規定的通知》,應按以下標準...

  • 職工在工作崗位發病企業承擔責任嗎

    職工在工作崗位發病企業承擔責任嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 單位能對勞動者的工作崗位地點進行調整嗎

    單位能對勞動者的工作崗位地點進行調整嗎

    勞動合同中對勞動者工作崗位、地點有約定的,按照約定履行;沒有約定的,用人單位具有合理事由可以調整勞動者工作崗位、地點。用人單位對勞動者工作崗位、地點的調整不具有合理事由,因勞動者拒不履行而解除勞動合同,勞動者...

  • 公司進行裁員時是否有權單方面變更勞動者的工作崗位

    公司進行裁員時是否有權單方面變更勞動者的工作崗位

    企業是否有權單方面位變更工作崗位企業是否有權單方面位變更工作崗位,崗位變更屬於勞動合同變更的內容,故一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下,用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的...

  • 特殊工作崗位怎麼認定加班

    特殊工作崗位怎麼認定加班

    律師解析:特殊工作崗位中加班的認定辦法:除去標準工作時間後,勞動者根據單位的要求,所延長的工作時間就是加班的時間。一般加班的時間是每天不超過一小時;有特殊原因的,則每天不超過三小時,每月不超過三十六小時。並且單位要...

  • 導遊計調工作崗位評價

    導遊計調工作崗位評價

    員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

  • 單位能單方變更工作崗位嗎?

    單位能單方變更工作崗位嗎?

    工作崗位的變更也是屬於變更勞動合同的內容,既然是在變更勞動合同,那麼單位能單方變更工作崗位嗎?相信很多人對這個問題都不是很瞭解,接下來就讓我們一起看看變更工作崗位的相關知識。崗位變更屬於勞動合同變更的內容,故...

  • 非工作崗位因工作原因受傷能否認定為工傷

    非工作崗位因工作原因受傷能否認定為工傷

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 老闆調工作崗位

    老闆調工作崗位

    員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

  • 人死亡在工作崗位上賠多少錢

    人死亡在工作崗位上賠多少錢

    不能確定。按實際相關及相關的法律規定,由於無法對死亡進行定性,無法就死亡作出詳細回答。另外,由於賠償沒有相關的信息,無法確定賠償的具體數額。相關的法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為...

  • 因病死在工作崗位上算不算工傷

    因病死在工作崗位上算不算工傷

    因病死在工作崗位上算不算工傷算是工傷的;為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工的合法權益,國務院頒佈了《工傷保險條例》,規定設立工傷保險基金,用人單位應參加工傷保險,為本單位所有職工繳納工傷保...

  • 用人單位如果單方調整勞動者的“工作崗位”,是不是合法的呢

    用人單位如果單方調整勞動者的“工作崗位”,是不是合法的呢

    通常情況下,用人單位變更勞動者的工作崗位和勞動報酬需要與勞動者協商一致,並就變更後的內容以書面形式確認。勞動者因工負傷、患病或者非因工負傷,醫療期滿後無法從事原工作崗位以及勞動者不能勝任工作時,用人單位可以根...

  • 勞務派遣是否適用輔助性工作崗位

    勞務派遣是否適用輔助性工作崗位

    勞務派遣,是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下,勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係,但不用工,即不直接管理和指揮勞動者從事...

  • 調工作崗位表

    調工作崗位表

    員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

  • 工人工作崗位上發病摔下工作台算安全事故嗎

    工人工作崗位上發病摔下工作台算安全事故嗎

    工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動...

  • 調部門工作崗位不變

    調部門工作崗位不變

    員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

  • 拘役是否影響工作崗位

    拘役是否影響工作崗位

    單位可以變更工作崗位嗎一般情況下的崗位變更應依據《勞動法》第十七條的規定進行。某些情形下,用人單位可以不經勞動者同意變更勞動者的工作崗位,勞動合同沒有變更,用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換...

  • 合同到期續簽工作崗位是否可以調換

    合同到期續簽工作崗位是否可以調換

    一、合同到期續簽工作崗位是否可以調換1、可以,調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有...

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