犯罪後解除勞動合同是否有期限限制？

一、犯罪後解除勞動合同是否有期限限制?

犯罪後解除勞動合同沒有期限上面的限制和要求。

勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以在確定判決結果當日依法和勞動者解除勞動合同關係，用人單位不需要支付經濟補償。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的

由此可見用人單位在勞動者被依法追究刑事責任時，是可以解除勞動合同的，但是用人單位應當注意的是必須是在勞動者被依法追究刑事責任之後方可解除，因此在時間應當以法院判決為準。

二、單位違法辭退員工如何賠償?

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。另外，若是勞動者月工資高於用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

綜上所述，職工在勞動合同期限內違法犯罪，被法院判刑的，單位通常會解除勞動合同。這種接觸形式是合法解除，在法院判決當天單位就可以辦理手續。這裏需要注意，如果職工經過檢察院審查，發現職工屬於無罪的，職工可以要求恢復勞動關係。