入職後兩個月內沒有簽訂勞動合同賠償多少？

一、入職後兩個月內沒有簽訂勞動合同賠償多少?

勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關係同時簽訂，或自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。否則用人單位向勞動者支付二倍工資。一個月正常工資，一個月雙倍工資，有經濟補償。

1、簽訂勞動合同是法定義務，企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。

2、企業自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者支付兩倍工資，並視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即向勞動者補訂書面勞動合同。

3、如果是勞動者不與企業訂立書面勞動合同的，企業應當書面通知勞動者終止勞動關係，即使員工願意出具“不願意簽訂勞動合同的書面協議”也是不行的。企業都要承擔責任。

二、勞動合同期限包括哪幾種?

勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

1、有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。

2、無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。

3、以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

綜上所述，按照勞動合同法規定，員工到企業入職，應該在1個月內簽署書面合同。都工作2個月還沒簽合同的，員工可以要求企業賠償，總計是3個月的工資。企業以沒有合同為由解除勞動關係的，還應該承擔違規解除勞動合同賠償，這些都是員工應該拿的，要積極爭取。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。