公司和員工補籤勞動合同是否違法

在勞動關係當中如果遇到了某些重大事項的話，當然員工本人也要引起注意的，就比如説當初明明就已經跟公司簽好了書面勞動合同的，但是公司的人事部的同事卻突然要求要補籤一份新的勞動合同，勞動合同補籤可能是因為公司的實際經營發生了變動或者是當初的書面合同不太全面。那麼，公司和員工補籤勞動合同是否違法?下面本站小編就為您詳細介紹。

一、公司和員工補籤勞動合同是否違法?

用人單位與勞動者補籤的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》26條規定的情況的，是有效的。

《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

二、補籤勞動合同注意事項

1、簽訂《勞動合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格(是否具備民事行為能力和勞動能力，是否身體健康，是否達到法定就業年齡，是否與其他單位存在勞動關係(存在勞動事實或已籤合同，儘可能提供由上單位出具的解除或終止勞動關係證明。一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認一個勞動關係)，違法犯罪記錄，存在競業限制和競業禁止，學歷、資格、工作經驗是否屬實等)，瞭解員工與勞動合同直接相關的基本情況，員工應當如實説明。簽訂合同前，公司將如實履行告知義務：告知員工工作內容(崗位職責)、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及員工要求瞭解的其他情況。

籤合同前員工需準備：身份證原件和2份複印件，在1份複印件內註明“複印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，願意承擔一切法律責任”字樣。原件驗證用後退還。

2、公司與員工(下稱雙方)在簽訂合同前，應認真閲讀合同內容。雙方的情況如實填寫，合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。勞動合同是解決雙方勞動爭議的依據。 計劃：員工看閲，協商溝通時間： 年 月 日前; 簽訂合同時間： 年 月 日前全部簽訂完畢。

3、合同期限：

(1)入職超過3年的，籤6年固定期合同，試用期6個月。

(2)入職不滿3年的，從入職日期算起籤3年固定期合同，試用期6個月。(勞動合同期限規定：三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

4、崗位和工作時間：按公司規定。

5、合同工資：公司將據實際情況和個税避税等方案，按合同工作時間等內容重新擬定勞動報酬分配，將按崗位和相關規定設置基本工資(保底)並拆分成崗位工資、加班工資等多個部分，並重做工資條格式，但各實際崗位內部薪酬仍延續前期數值保持不變，每月領取工資時籤2份工資條(市場慣例之一)。

6、社會保險：按規定。

7、面籤勞動合同先管理人員後普工，最後統一加蓋公司公章 法人簽字，涉及多頁的，需加蓋騎縫章。員工本人應簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。

勞動合同一式兩份，一份交給員工自行保管，並簽收《勞動合同簽收備案表》;另一份公司歸檔。解除合同前，公司書面出具《解除或終止勞動合同通知書》;終止合同後，公司開具《解除或終止勞動合同(關係)證明》給員工。

8、新員工入職勞動合同的簽訂：入職前提供入職體檢報告，轉正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉正前核定。試用期雙方可隨時解除勞動關係，勞動合同簽訂後，雙方各項權利和義務受法律保障，否則追究相關用人部門負責人責任。

9、非全日制用工雙方當事人(如臨時工等)訂立口頭協議，報人事部備案，不訂書面合同。也可訂立書面合同

10、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預防各類公司保險風險。

可見，補籤勞動合同的這件事情在大多數的情況下都是不違法的，只要補籤的內容沒有違揹我國的勞動合同法就。其實公司跟員工補籤勞動合同，有的時候可能也是站在雙方的立場上來考慮的，員工本人可以仔細看一下補籤的勞動合同的內容，説不定，如果不是補籤這份勞動合同的話，以後的有些權益還很難保證的。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。