公司補籤勞動合同員工有哪些權利

公司跟員工建立勞動關係後，未同時簽訂書面勞動合同，過後才準備好相應的合同，找員工補籤勞動合同。而按照當前規定，公司在建立勞動關係後一個月內未簽訂書面勞動合同的，屬於違法行為，員工有主張賠償、補償等權利。

勞動法律規定，建立勞動關係後，公司要在一個月內簽訂書面勞動合同。所以，根據公司補籤書面合同的時間，員工可以主張的權利如下：

一、公司在一個月內補籤書面勞動合同

因為公司是從用工之日起一個月內補籤合同，符合法律規定，所以不需要承擔任何法律責任。

二、公司在一個月後補籤書面勞動合同

首先，公司未及時簽訂書面勞動合同，屬於違法行為，要承擔相應的責任。

其次，這時候員工有以下的權利：

1、是否同意公司補籤勞動合同

雖然公司與員工已經建立事實上的勞動關係，但是公司補籤勞動合同，員工有自主選擇權。

2、員工同意補籤合同的，可以主張兩倍工資賠償

並且，公司支付兩倍工資，是從建立勞動關係的第二個月開始，到補籤勞動合同的時間止。

注意，如果公司在建立勞動關係一年後籤合同，那麼員工只能主張十一個月的工資，因為超過一年沒簽書面合同，公司要簽訂無固定期限勞動合同。

3、員工不同意補籤合同的，可以主張經濟補償金

員工不同意補籤合同，公司可以解除勞動關係，但要支付經濟補償金。

支付經濟補償金時要按照以下的標準：

(1)按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;

(3)員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;

(4)員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

並且，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

最後，在生活中，有些公司補籤勞動合同時，有些員工並不明確自己的權利，甚至直接忽視了賠償、補償，而公司自然是十分樂意的。因此，員工遇到公司補籤合同時，要先確定自己的權利，並積極提出請求，維護自己的權益。