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關於孕婦的知識精選

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  • 公司給孕婦調崗降薪合法嗎

    公司給孕婦調崗降薪合法嗎

    工程履約保證金什麼時候可以退還?工程履約保證金在驗收合格之日或合同約定時間可以退還。履約保證金:履約保證金(performacebod/performacesecurity)是買賣雙方確保履約的一種財力擔保。期貨市場的交易者在進行交易時必須...

  • 廣東省孕婦產假工資

    廣東省孕婦產假工資

    廣東省病假工資規定1、病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應,一般來講,期限越長,工齡越短,係數越小。2、現行法律規定,職工連續休假在6個月以內的,連續工齡不滿2年,病假工資的係數為本人工資的60%。3、滿2年不...

  • 請病假的孕婦能解除合同嗎

    請病假的孕婦能解除合同嗎

    請病假能解除合同嗎,是怎麼解釋的呢?企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度...

  • 孕婦自己解除勞動合同

    孕婦自己解除勞動合同

    孕婦解除勞動合同怎麼賠償勞動合同法明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續履行合同,不...

  • 關於孕婦懷孕期間降工資

    關於孕婦懷孕期間降工資

    借款超過了訴訟時效還能起訴嗎1、對超過訴訟時效的借款,仍然可以起訴,只是如果被告抗辯已經超過訴訟時效,法院將判決敗訴。2、對超過訴訟時效的借款,仍然可以起訴,如果開庭時被告沒有到庭,雖已超過訴訟時效,但被告沒有以此抗...

  • 開除孕婦最新賠償標準是什麼,法律的規定是什麼

    開除孕婦最新賠償標準是什麼,法律的規定是什麼

    開除孕婦最新賠償標準是什麼,法律的規定是什麼法律分析開除孕婦最新賠償標準是:賠償金=工作年限×解僱前12月的平均工資×2倍。根據相關規定,用人單位不得違規與孕期的女職工解除勞動合同,孕期的女職工受法律保護。法律...

  • 孕婦休產假工資怎麼發的

    孕婦休產假工資怎麼發的

    休產假工資誰發職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇,由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的,由用人單位...

  • 孕婦加班時間是多少天

    孕婦加班時間是多少天

    孕婦加班合法嗎我國對女工懷孕的勞動條件是有明確規定的。在懷孕期間,用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。如果女工因懷孕不能勝任原...

  • 孕婦故意殺人罪的

    孕婦故意殺人罪的

    故意殺人罪你好,這主要取決於死者死亡公司是否有過錯,因你的情況説的過於簡單了,且不清楚,建議你直接來電免費諮詢,以便於瞭解溝通案件情況,共同研究,為你作出詳細的有針對性的解答,以免因信息不全、溝通不暢,解答有誤。祝維權...

  • 廣東孕婦產假是多少天

    廣東孕婦產假是多少天

    廣東孕婦產假是多少天?有什麼規定嗎?你好,廣東孕婦產假是多少天可以參考《女職工勞動保護規定》。現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範...

  • 公司解散辭退孕婦能享受產假嗎

    公司解散辭退孕婦能享受產假嗎

    公司簽訂合同能辭退員工嗎可以。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大...

  • 孕婦被調離原崗位或辭退

    孕婦被調離原崗位或辭退

    孕婦被辭退賠償標準國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護,《女職工勞動保護特別規定》第五條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反...

  • 交通事故中孕婦受到驚嚇後是不是能要求賠償

    交通事故中孕婦受到驚嚇後是不是能要求賠償

    一、交通事故中孕婦受到驚嚇後是不是能要求賠償在交通事故中孕婦受到驚嚇後沒有造成實際損害的是不可以要求賠償的,除非孕婦能夠提供造成實際損失的證據材料,比如醫院出具的收款憑證。如果僅僅是精神上受到了驚嚇,對孕婦...

  • 孕婦不接受調崗休假

    孕婦不接受調崗休假

    企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了,因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意,勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求,企業不得以...

  • 合同工孕婦被辭退怎麼辦?

    合同工孕婦被辭退怎麼辦?

    一、合同工孕婦被辭退怎麼辦?合同工孕婦被辭退可以通過仲裁或訴訟的方式解決。1、如女職工要求繼續履行勞動合同,則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定,雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的,用人單位還要支付...

  • 孕婦懷孕和哺乳間可以選擇離婚嗎

    孕婦懷孕和哺乳間可以選擇離婚嗎

    孕婦懷孕和哺乳間可以選擇離婚嗎根據《民法典》的相關規定,規定哺乳期內男方是不能提出離婚的,但是女方提出是可以離婚的,同時,人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的,也可以。法律依據:《中華人民共和國民法典》第一千零...

  • 廣東省最新勞動法孕婦

    廣東省最新勞動法孕婦

    最新廣東省勞動保障監察條例有哪些內容勞動監察機構和法規用於規範用人單位,對其進行監管,維護勞動者的權益。此條例適用於各類企業,勞動部門會進行巡查、檢查,企業應做好準備、留存本單位就業各項文件、信息。發生勞動糾...

  • 勞動法怎麼規定孕婦辭職

    勞動法怎麼規定孕婦辭職

    勞動法辭職規定1、協商辭職,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動...

  • 關於孕婦犯詐騙罪會坐牢嗎是怎樣規定的

    關於孕婦犯詐騙罪會坐牢嗎是怎樣規定的

    關於孕婦犯詐騙罪會坐牢嗎是怎樣規定的會。孕婦犯詐騙罪會坐牢,但可以爭取緩刑。孕婦,哺乳期婦女均屬於特殊法律主體,在刑事司法活動中,習慣稱之為“兩懷婦女”。涉嫌刑事犯罪時,由於身份特殊,刑事法對其給予了特殊關照。如...

  • 公司孕婦產假多久陪假

    公司孕婦產假多久陪假

    男職工陪產假是幾天每個地方的陪產假天數都是不一樣,最少是7天,最長的大概可以放1個月,主要看每個地方的頒發的生育政策。例如,浙江省規定男方享受十五天護理假。陪產假包括星期六和星期天,這個天數指的是自然天數,非工作日...

  • 孕婦產假工資上海規定

    孕婦產假工資上海規定

    產假工資規定按照新規定,除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放,產期的...

  • 孕婦懷孕期間工資由誰付?

    孕婦懷孕期間工資由誰付?

    一、孕婦懷孕期間工資由誰付?分兩種情況,一是孕婦有購買五險一金的情況;另一種是沒有購買五險一金的情況。(一)有購買五險一金的,其中包含生育險,在連續交滿1年的,可以依法享受生育津貼。(二)沒有購買五險一金的,由單位負...

  • 上海孕婦產假工資規定

    上海孕婦產假工資規定

    產假工資規定按照新規定,除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放,產期的...

  • 孕婦不能勝任減薪調崗

    孕婦不能勝任減薪調崗

    不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內容,薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...

  • 孕婦未過試用期申請仲裁

    孕婦未過試用期申請仲裁

    未過試用期被辭退,有補償金嗎這種情況下,用人單位不需要支付勞動者補償金。依據就是《勞動合同法》第39條和第46條規定。《勞動合同法》第三十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被...

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