員工與公司補籤勞動合同違法嗎?
一、員工與公司補籤勞動合同違法嗎?
用人單位與勞動者補籤的勞動合同,只要是不存在《勞動合同法》26條規定的情況的,是有效的。
《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、補籤勞動合同注意事項有哪些?
1、簽訂《勞動合同》前,公司要全面審查員工法律主體資格(是否具備民事行為能力和勞動能力,是否身體健康,是否達到法定就業年齡,是否與其他單位存在勞動關係(存在勞動事實或已籤合同,儘可能提供由上單位出具的解除或終止勞動關係證明。一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同,確認一個勞動關係),違法犯罪記錄,存在競業限制和競業禁止,學歷、資格、工作經驗是否屬實等),瞭解員工與勞動合同直接相關的基本情況,員工應當如實説明。簽訂合同前,公司將如實履行告知義務:告知員工工作內容(崗位職責)、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及員工要求瞭解的其他情況。
籤合同前員工需準備:身份證原件和2份複印件,在1份複印件內註明“複印件與原件一致,由本人提供,如有虛假,願意承擔一切法律責任”字樣。原件驗證用後退還。
2、公司與員工(下稱雙方)在簽訂合同前,應認真閲讀合同內容。雙方的情況如實填寫,合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。勞動合同是解決雙方勞動爭議的依據。計劃:員工看閲,協商溝通時間: 年 月 日前; 簽訂合同時間: 年 月 日前全部簽訂完畢。
3、合同期限:
(1)入職超過3年的,籤6年固定期合同,試用期6個月。
(2)入職不滿3年的,從入職日期算起籤3年固定期合同,試用期6個月。(勞動合同期限規定:三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。)
4、崗位和工作時間:按公司規定。
5、合同工資:公司將據實際情況和個税避税等方案,按合同工作時間等內容重新擬定勞動報酬分配,將按崗位和相關規定設置基本工資(保底)並拆分成崗位工資、加班工資等多個部分,並重做工資條格式,但各實際崗位內部薪酬仍延續前期數值保持不變,每月領取工資時籤2份工資條(市場慣例之一)。
6、社會保險:按規定。
7、面籤勞動合同先管理人員後普工,最後統一加蓋公司公章 法人簽字,涉及多頁的,需加蓋騎縫章。員工本人應簽字或蓋章加按手印,其他人不得代為簽字。
勞動合同一式兩份,一份交給員工自行保管,並簽收《勞動合同簽收備案表》;另一份公司歸檔。解除合同前,公司書面出具《解除或終止勞動合同通知書》;終止合同後,公司開具《解除或終止勞動合同(關係)證明》給員工。
8、新員工入職勞動合同的簽訂:入職前提供入職體檢報告,轉正前簽訂合同,試用人員是否勝任本崗位需在轉正前核定。試用期雙方可隨時解除勞動關係,勞動合同簽訂後,雙方各項權利和義務受法律保障,否則追究相關用人部門負責人責任。
9、非全日制用工雙方當事人(如臨時工等)訂立口頭協議,報人事部備案,不訂書面合同。也可訂立書面合同
10、健康體檢:簽訂前最好組織全體人員健康體檢,預防各類公司保險風險。
綜合上面所説的,員工與公司補籤勞動合同一定要獲得雙方的同意,同時補籤的內容也需要真實有效,那麼才能獲得法律的保護,所以,在處理的時候就需要按法律所規定的條款來,如果任何一方不履行自己的義務,那麼都需要承擔法律的責任。
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