跟中介籤勞動合同與單位有何不同?
一、跟中介籤勞動合同與單位有何不同?
和中介簽訂的勞動合同,建立用工關係,到用工單位屬於勞務派遣;被派遣的勞動者和派遣單位之間建立勞動合同關係,社保工資都由派遣單位發放,和用工單位沒有關係,但涉及加班,用工單位還是要給加班費的。
與公司籤合同,就是直接和用人單位籤,並建立勞動關係,成為公司的一員,福利待遇等會比勞務派遣的高很多。勞務派遣合同也是勞動合同的一種,都是以人的勞動付出獲得回報的一種合同,但是兩者是有區別的,大家不要混淆。勞動合同依勞動法第16條規定勞動者與用人單位確立勞動關係,明確雙方權利義務的協議。而勞務合同通常意義上是指僱傭合同。兩者有一定的區別:
1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。
2、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的,是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的,而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治,是當事人平等協商一致的結果,國家干預的程度較小;而勞動合同除了體現當事人意思自治外,更多的內容體現了國家干預。
二、勞動合同的特點包括哪些?
1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者,即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。
2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的,也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務,反之亦然。
3、勞動合同客體具有單一性,即勞動行為。
4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見,勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬,不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
綜上所述,現在不少畢業生初到職場,是通過勞動中介機構簽訂合同的,這樣的合同是派遣合同。與公司簽署勞動合同有明顯區別,中介負責支付勞動報酬,一旦發生工傷,中介和用人單位共同承擔賠償責任。對這樣的合同,畢業生應該仔細閲讀條款,防止被中介欺騙。
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