無效勞動合同雙倍工資可以請求嗎？

一、無效勞動合同雙倍工資可以請求嗎？

合同無效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個方面：

1、從類似規定上來看

雖然我國勞動合同法對合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規定，但可以依照勞動合同法第93條的規定，可以推理出無須支付雙倍工資。該條規定對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同法第86條也有類似的規定。

2、從法理上來看

未簽訂合同支付雙倍工資針對的是沒有履行法定義務簽訂書面合同而設立的法律責任，勞動合同無效並不能否認勞動合同已簽訂或已成立的事實，所以，勞動合同無效時用人單位無須支付雙倍工資。

二、如何訂立勞動合同

1、訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實説明。用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實説明。

2、勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

3、勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：

(1)勞動合同期限;

(2)工作內容;

(3)勞動保護和勞動條件;

(4)勞動報酬;

(5)勞動紀律;

(6)勞動合同終止的條件;

(7)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

勞動合同必備條款不全，也不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

勞動合同簽訂之後也有可能會無效，並不是所有簽訂了的勞動合同都有效力，一旦勞動合同無效那麼它就無法給勞動者帶來保護作用，勞動者覺得個人受到了損失，認定勞動合同無效此時是不可以要雙倍工資的，我們作為勞動者的話，是一定要及時的保護自己的民事權益的。