籤勞動合同後不去上班可以嗎?
一、籤勞動合同後不去上班可以嗎?
簽了合同可以不去的,員工和用人單位在法律上的用工關係還未開始。因為存在一個試用期,如果是在試用期中途想辭職的話,可以無理由辭職。沒有去上班也沒有請假,公司會視為單方面解除勞動合同。但是考慮到用人單位簽署了相關合同,還是提前三天通知用人單位,如果沒有提前通知導致的損失可能會主張賠償。
勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同的主體即勞動法律關係當事人:勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同:
其一,勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;
其二,勞動合同簽訂後,其主體之間具有行政隸屬性,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
二、籤勞動合同需要注意什麼?
1、勞動合同的內容要完整。勞動合同不僅要列明職位、期限、待遇等方面,更要詳細列明雙方可以解除合同的具體情形,要避免模糊不清、易生歧義的語句,應儘量用明確無歧義的語言表述得清楚無誤。另外,勞動合同還應列明企業的勞動紀律,或以附件的形式附上企業的規章制度作為勞動合同必不可少的部分,與其具有同等效力。
2、勞動合同的內容應向受聘人員充分説明,特別是關係其重大利益卻容易被忽略的條款,如解除合同、違約責任及保密等條款,這樣可以避免誤會及以後可能產生的糾紛。
3、聘用人員後的培訓要到位,內容要完整無遺漏,既包括崗位技能培訓,也包括企業勞動紀律、規章制度的培訓,且要留下員工接受培訓的證據,如要求員工簽名的簽到單,上面應列明培訓內容。這些都有助於企業應對可能發生的訴訟。
簽了勞動合同之後可以不去上班,但最好提前三天通知用人單位。勞動合同的內容要完整,需要包括必備條款和約定條款;用人單位的基本情況要清晰;簽訂勞動合同雙方的主體資格要合適;簽訂勞動合同的程序和形式要符合法律要求。上面提到的這些,在簽訂勞動合同時需要特別注意。
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