簽了勞動合同上班3天可以離職嗎?
一、簽了勞動合同上班3天可以離職嗎?
簽了勞動合同一天後自離職有工資,勞動者的辭職要符合的規定,工資肯定是會有,工作一天有一天的勞動報酬。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者與公司確立勞動關係之後,需要確定勞動期限,依法簽訂勞動合同。但是,實踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同,沒做完約定期限不能依法走人。其實不然,即使簽訂了固定期限勞動合同,也沒做到期滿,還是可以走人。提起時間申請離職即可。
二、員工擅自離職怎麼處理
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
首先,用人單位應當以書面形式送達通知書,限定員工在指定是時間內回公司上班,並提出如限期內不上班的處理措施。其次,當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯,用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開,並以書面形式送達離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續。
至於通知書的送達,用人單位應採取掛號信或郵件形式,將通知書送達至員工信息登記的住址、身份證地址,或者經濟聯繫人地址,並保存好回執。送達日期,以簽收日期為標準。若員工不簽收,或郵寄信被退回,用人單位應當完好保留郵寄信,如有爭議發生,至開庭時方才當仲裁員的面打開郵寄信,以證明用人單位履行了通知義務和用人單位解除勞動合同的意願。必要時,用人單位可以在報紙上登聲明。
綜上所述,員工是不能夠進行擅自離職的,需要提前三天進行離職申請,在得到同意之後,進行工作交接完畢才可以進行離職,若是擅自離職給公司造成損失的,公司可以依法進行追究。
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